人才流失在图文快印行业已屡见不鲜，即使薪水不错也无法避免员工离职的情况比比皆是。如果不是薪水惹的祸，那么到底什么才是导致员工快速离职的原因呢？通过调查数据显示，93%的离职员工认为糟糕的管理是导致离职的根本原因，那么糟糕的管理对公司究竟能带来哪些影响？
糟糕的管理让员工失去了信心
图文快印店管理层经常抱怨企业团队凝聚力不够，员工对企业的归属感不足，员工责任心不强等。其实都是因为这些企业存在着信任危机。一家管理不善的企业必然会出现各种各样的问题，而正是这些问题导致了员工们对企业缺乏了信任感，认为自己在这家公司做不长久，或者直接认为这家公司都做不长久。
对公司有信心，对企业有信心才能增强员工的归属感，增强团队中的凝聚力。那些天天叫嚷着归属感不强，凝聚力不够的企业老板们，是否应该好好考虑是不是管理出了问题?
糟糕的管理阻碍人才的发展
辛辛苦苦的功劳被他人抢去，想要做的工作被老板分给了另一个人，想要更多的发展又得不到机会……我们身边或多或少遇到过这样的情况。最终的解决办法恐怕大多是离职，一走了之。
因此只有良好的管理才能创造一个良性的竞争氛围，一个促使员工提高个人技能，扩张个人发展的环境。这就好比你不能奢望从一堆过期的罐头中挑选出一个口感堪比未过期的一样，而人才也总是择良木而栖的。
糟糕的管理引发恶性循环
想干的人离开了,不想干的人因为薪资不错留下了，这就将会形成了一个恶性循环。企业的发展需要每一位员工的努力和贡献。倘若企业50%以上都是混饭吃的人，那这传播出的负能量将会导致更多的人才流失，或者更多的人变成剩下的50%。
总之，糟糕管理下的弊端不胜枚举，作为图文快印店的管理者应该对此有着深刻的认识，只有真正意识到失败的管理是人才流失的一大因素，才能在此基础上考虑如何避免因为管理而错失人才。
