改革开放以来，社会经济的发展，使得人们更加注重自我价值的实现，更加追求物质享受，而实用主义则有成为主流趋势的倾向，这些改变都深刻影响着90后的人生观、价值观和世界观。在这种环境中成长的90后，所接触的社会化环境更加开放，社会信息愈加庞杂。他们进入快印企业后，不切实际的高入职期望与低实际感受相比对，理想与现实的巨大落差会带给他们强烈的心理震撼，自我否定、沮丧、焦虑等消极体验随之而来。

另一方面，城市中长大的90后的家庭犹如一座座围城，成长过程中90后在内部想要什么就有什么; 在外部90后们也被保护得滴水不漏，家长很少主动让他们参与到社会化的活动中，与社会不接轨。

当社会化不足的90后离开熟悉的原生家庭以员工的身份进入陌生的组织时，在新规则新环境下，他们不知道怎么跟陌生人沟通、合作，于是便以自我为中心决定自己的行为，无法恰当地自我呈现，在新环境下感到“孤立无援”与难以适应，一旦在工作中遇到一点问题也就极易离职。

90后的新员工由原生家庭或学校进入图文快印企业，其所面临的关系对象、情境及规则都发生了巨大转变，从小就缺乏自我管理的概念，对于自我目标没有想法，在工作中难以找到自我满足感更休提组织认同与融入。很容易对图文快印企业产生不适应感，往往觉得工作得不舒服了，或者受到领导的一句批评，就可能迅速离职。

图文快印企业需要通过行之有效的办法，帮助新员工完成从原生家庭或学校到组织的过渡，使员工在得到企业组织的肯定与认可，同时增强员工的留任意愿。企业可以“导师制”为基础，为新员工指定导师，帮助员工以正确的方式较快地了解组织，让员工明确自己在企业的发展方向，帮助新员工迅速地融入图文快印企业的文化中，加强其归属感觉，降低离职率。