对于图文快印店老板来说，老员工是一群让自己头疼的人，因为其中经常会出现不配合管理的情况，主要体现在以下这些方面：

1、我行我素：表面答应的很好，但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。等到提交结果的时候各种借口，各种推脱。

2、消极应对：要什么给什么，要求什么做什么，表面看起来很配合，但细看会发现，提交的东西完全达不到标准。如果你让他重新提交，便各种抱怨。

3、公然反驳：利用丰富的经验和对领导喜好的精准把握，迅速找到你的漏洞和软肋，进而进行猛烈攻击。或是倚老卖老公开不配合工作。这时，要么你说服他，要么压制住他，否则想推行的事一定进行不下去。

为什么老员工常会给管理者留下不配合工作的印象呢？

这主要是因为，企业的老员工不仅是工龄长，他们都或多或少有一定的历史资本。他们或是陪着老板共同创业的元老，或是在企业发展过程中做出过重大贡献的功臣。他们有的是老板的心腹、企业的骨干；有的掌握关键技术，了解核心机密；还有的凭借在企业的长期积累凝聚了忠于自己的小团体。

其次，在工作上，老员工熟悉外部市场，熟悉企业情况，能够更准确的把握企业的战略，更好的开展工作。但另一方面，由于老员工熟知企业的各种游戏规则，他们总是能自如的利用企业制度上的漏洞获得一些小便利，或是打出一些擦边球，看似违规却不受罚。同时，在尊老爱幼的传统观念影响下，老员工在企业中大多会有优越感。

无论以上哪种情况，这都是一群让老板和管理者们又爱又恨的一群人。他们与企业有着很深的渊源，对企业文化有较强的认同感。但他们常把自己的价值观错当成企业的价值观。当有新鲜事物出现时，他们就像身体的免疫细胞一样开始排斥和反击。

飞扬动力专注开发广告公司管理软件，飞扬动力广告公司理软件适用于所有广告公司